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管理職になりたくない症候群とは、管理職になることに興味や意欲が持てず、管理職になることを拒否する心理状態を指す言葉です。

この症候群の具体的な原因は、以下のようなものが挙げられます。

• 管理職の仕事内容や責任に魅力を感じない
• 管理職になることで、自分の仕事やプライベートの時間が制限されると思う
• 管理職になることで、人間関係のトラブルが増えると思う
• 管理職になることで、自分のスキルや能力が活かせないと思う

この症候群は、近年、日本において増加傾向にあるとされています。その背景には、以下のようなものが挙げられます。

• 管理職の負担や責任の増大
• 管理職の待遇や評価の低下
• 働き方改革の推進による、プライベートやワークライフバランスの重視

管理職になりたくない症候群は、決して悪いことではありません。しかし、管理職になることを拒否し続けると、以下のようなデメリットが生じる可能性があります。

• 昇給や昇進の機会を失う
• 年齢や経験に応じた仕事や役割を与えられない
• 部下や後輩の成長を支援する機会を失う

管理職になりたくない症候群の人は、以下のことに注意するとよいでしょう。

• 自分の価値観やキャリアプランを明確にする
• 管理職の仕事内容や責任について、正しく理解する
• 管理職のメリットやデメリットを比較検討する

もし、管理職になることを検討している場合は、以下のことに注意するとよいでしょう。

• 管理職の役割や責任を理解し、覚悟を決める
• 管理職になるためのスキルや能力を身につける
• 管理職としての働き方や生き方について、自分なりの考えを持つ

管理職になりたくない症候群は、誰にでも起こり得る現象です。一人で抱え込まずに、自分なりの考えや対処法を見つけるようにしましょう。

参考URL:
管理職になりたくない症候群への対処、サラリーマンの成長課題／『リフレクティブ・マネジャー』（中原淳 金井壽宏・光文社新書）より - オフィス 気づきと学び

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