管理職になりたくない症候群とは、管理職になることに興味や意欲が持てず、管理職になることを拒否する心理状態を指す言葉です。
この症候群の具体的な原因は、以下のようなものが挙げられます。
- 管理職の仕事内容や責任に魅力を感じない
- 管理職になることで、自分の仕事やプライベートの時間が制限されると思う
- 管理職になることで、人間関係のトラブルが増えると思う
- 管理職になることで、自分のスキルや能力が活かせないと思う
この症候群は、近年、日本において増加傾向にあるとされています。その背景には、以下のようなものが挙げられます。
- 管理職の負担や責任の増大
- 管理職の待遇や評価の低下
- 働き方改革の推進による、プライベートやワークライフバランスの重視
管理職になりたくない症候群は、決して悪いことではありません。しかし、管理職になることを拒否し続けると、以下のようなデメリットが生じる可能性があります。
- 昇給や昇進の機会を失う
- 年齢や経験に応じた仕事や役割を与えられない
- 部下や後輩の成長を支援する機会を失う
管理職になりたくない症候群の人は、以下のことに注意するとよいでしょう。
- 自分の価値観やキャリアプランを明確にする
- 管理職の仕事内容や責任について、正しく理解する
- 管理職のメリットやデメリットを比較検討する
もし、管理職になることを検討している場合は、以下のことに注意するとよいでしょう。
- 管理職の役割や責任を理解し、覚悟を決める
- 管理職になるためのスキルや能力を身につける
- 管理職としての働き方や生き方について、自分なりの考えを持つ
管理職になりたくない症候群は、誰にでも起こり得る現象です。一人で抱え込まずに、自分なりの考えや対処法を見つけるようにしましょう。
参考URL:
管理職になりたくない症候群への対処、サラリーマンの成長課題/『リフレクティブ・マネジャー』(中原淳 金井壽宏・光文社新書)より - オフィス 気づきと学び