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専制型リーダーシップとは、リーダーがすべての意思決定と行動指示を独自に行い、メンバーの意見や提案を一切聞き入れず、メンバーを一方的に従わせようとするリーダーシップのスタイルです。
具体的には、以下の特徴が挙げられます。
リーダーが絶対的な権力を握っている
リーダーがすべての意思決定を行う
メンバーの意見や提案は聞き入れられない
メンバーはリーダーの指示に従わなければならない
専制型リーダーシップは、短期的には高い生産性や成果を上げられる場合があります。しかし、長期的には以下のようなデメリットが生じる可能性があります。
メンバーのモチベーションやエンゲージメントが低下する
メンバーの自主性や自律性が育たない
コミュニケーションが円滑に行われない
リーダーが孤立する
専制型リーダーシップは、未熟で不安定なメンバーや、短期的な成果を優先する状況では効果的な場合もありますが、長期的に持続可能なリーダーシップとは言えません。
専制型リーダーシップ以外のリーダーシップスタイルとしては、以下のものが挙げられます。
民主型リーダーシップ：リーダーはメンバーの意見や提案を尊重し、意思決定に積極的に参加してもらう
参加型リーダーシップ：リーダーはメンバーと一緒に意思決定を行い、メンバーの自立性を育む
権力型リーダーシップ：リーダーはメンバーの信頼を得て、メンバーの協力を得ながら意思決定を行う
状況やメンバーに合わせて、適切なリーダーシップスタイルを使い分けることが重要です。
