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計画的偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提唱した、キャリア論に関する考え方です。
計画的偶発性理論によると、個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定されます。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方です。
計画的偶発性理論の基本的な考え方は、以下のとおりです。
- 個人のキャリアは、偶然と計画の両方によって形成される
- 偶然をチャンスと捉え、積極的に活用することが重要
- そのためには、柔軟性と適応力を身につける必要がある
計画的偶発性理論では、以下の5つの行動特性が重要であるとされています。
- 好奇心と冒険心：新しいことに挑戦する意欲
- 学習意欲：新しい知識やスキルを身につける意欲
- ネットワーク：人脈を広げ、さまざまな人と交流する意欲
- 柔軟性：変化に対応する能力
- 適応力：新たな状況に順応する能力
計画的偶発性理論は、キャリアを成功に導くための有効な考え方です。偶然をチャンスと捉え、柔軟性と適応力を身につけることで、より豊かなキャリアを歩むことができるでしょう。
計画的偶発性理論の具体的な実践方法としては、以下のようなものが挙げられます。
- さまざまな経験を積む：新しいことに挑戦し、さまざまな経験を積むことで、さまざまな可能性に気づくことができます。
- 人脈を広げる：人脈を広げることで、新たな機会に出会う可能性が高まります。
- ネットワークを活用する：人脈を活用して、自分のスキルや経験を活かせる機会を探しましょう。
- チャンスを逃さない：偶然の機会をチャンスと捉え、積極的に行動しましょう。
計画的偶発性理論を実践することで、より豊かなキャリアを歩むことができるでしょう。
参考URL:
計画的偶発性理論とは？クランボルツ教授に学ぶキャリアデザイン | RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン
