今月の注目記事
クルト・レヴィンとは
クルト・レヴィン（1890年9月9日 - 1947年2月12日）は、ドイツ出身の心理学者で、社会心理学、産業・組織心理学、応用心理学の分野に多大な貢献をした人物です。
レヴィンの功績
レヴィンの功績は多岐に渡りますが、特に以下のような点が有名です。
- 場の理論の導入: レヴィンは、個人の行動を単独で分析するのではなく、その置かれている環境（場）との相互作用の中で理解すべきだと主張しました。この考え方は、社会心理学や組織心理学の発展に大きな影響を与えました。
- 行動研究の推進: レヴィンは、実験室だけでなく、実際の集団や組織における行動を研究することを重視しました。このアプローチは、行動科学の発展に貢献しました。
- グループダイナミクスの研究: レヴィンは、グループの意思決定、リーダーシップ、コミュニケーションなどのメカニズムを研究しました。これらの研究結果は、集団力学や組織開発の分野に活かされています。
- チェンジマネジメントのモデル開発: レヴィンは、組織変革を成功させるための3段階モデル（解凍-移動-凍結）を提唱しました。このモデルは、現代のチェンジマネジメント理論の基礎となっています。
- ツァイガルニク効果の発見: レヴィンは、未完了の課題の方が完了した課題よりも記憶に残るという「ツァイガルニク効果」を発見しました。この効果は、教育やマーケティングなどの分野で活用されています。
レヴィンの影響
レヴィンは、20世紀の最も影響力のある心理学者の一人であり、その研究は現代の心理学、社会学、経営学などの分野に大きな影響を与え続けています。
