オーセンティックリーダーシップとは?
オーセンティック・リーダーシップ(Authentic Leadership)は、リーダーシップの理論の一つであり、個人の真正性や信念に基づいて他者を導くスタイルを指します。オーセンティック・リーダーシップは、人々が自己を理解し、自己を受け入れ、自己を表現することで、他者に影響を与えることができるという考えに基づいています。
オーセンティック・リーダーシップの特徴は以下のようなものです:
自己意識(Self-Awareness): オーセンティック・リーダーは、自己を理解し、自己の価値観や信念を明確に把握しています。自己意識を持つことで、自分自身や他者との関係をより深く理解し、適切な行動をとることができます。
自己規律(Self-Regulation): オーセンティック・リーダーは、自己を管理し、自己制御する能力を持っています。感情的に冷静になり、バランスを保ちながら意思決定を行います。
真正性(Authenticity): オーセンティック・リーダーは、自己を偽らず、自然体であり続けます。自分自身であることを大切にし、他者との関係を建設する上で信頼性を築きます。
反映(Reflectiveness): オーセンティック・リーダーは、自己の行動や経験を反省し、学びを得るために時間を割きます。自己成長と個人的な発展に重点を置きます。
オーセンティック・リーダーシップは、個人の内面的な要素や関係性の構築に焦点を当てるため、従来の指令的なリーダーシップスタイルとは異なります。オーセンティック・リーダーは、他者のニーズを理解し、サポートし、共感することで、組織内の個人やチームのパフォーマンスを向上させることを目指します。