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DISC理論とは、1928年にアメリカの心理学者ウィリアム・M・マーストン博士によって提唱された、人間の行動傾向を4つのタイプに分類する理論です。
DISC理論では、以下の4つのタイプが提唱されています。
- D型：主導型
- I型：感化型
- S型：安定型
- C型：慎重型
それぞれのタイプには、以下の特徴があります。
D型：主導型
- リーダーシップを発揮し、目標達成に積極的に取り組む
- 決断力があり、行動力がある
- 自信があり、自己主張が強い
I型：感化型
- 社交的で、コミュニケーション能力が高い
- 創造的で、アイデアマン
- 変化を好み、刺激的な環境を好む
S型：安定型
- 協調的で、安定を好む
- 穏やかで、温厚
- 変化を嫌い、慣れた環境を好む
C型：慎重型
- 分析的で、論理的な思考を重視する
- 完璧主義で、仕事に高い基準を持つ
- 慎重で、リスクを避ける傾向がある
DISC理論は、ビジネスや教育、人材開発など、さまざまな分野で応用されています。
ビジネスでは、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上、チームワークの強化などに役立てられています。
教育では、学生の学習スタイルや適性を見極め、学習指導や進路指導に役立てられています。
人材開発では、採用や配置、育成などの際に、個人のタイプを理解して、最適なマネジメントを行うのに役立てられています。
DISC理論は、人間の行動傾向を理解するための有用なツールです。
参考URL:
「DiSC理論とは？分析方法とタイプ別の適切な褒め方・叱り方」ソリューション・エクスプレス｜三菱電機ITソリューションズ
