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グループシンクとは？
グループシンク（Groupthink）とは、集団内の一体感や調和を重視するあまり、意思決定や問題解決の過程で批判的思考や異なる意見を無視してしまう傾向を指します。グループシンクは、集団内の統一や連帯を保つことに焦点を当てることで、創造性や判断力を低下させる可能性があります。
グループシンクは以下の特徴を持ちます:
一体感の強化: グループシンクでは、集団内の一体感や連帯感が重視され、個人の異なる意見や批判が抑制される傾向があります。このため、メンバーは同調しやすくなり、集団の共通の意見や目標を重視する傾向があります。
批判的思考の低下: グループシンクでは、異なる意見や批判的な視点が抑制され、個別のメンバーが自己検閲を行うことがあります。これにより、集団内の多様な意見や情報が欠落し、意思決定や問題解決の質が低下する可能性があります。
リーダーシップの影響: リーダーシップの存在や権威がグループシンクを促進することがあります。リーダーが強い影響力を持ち、異なる意見や批判を歓迎しない場合、メンバーはより同調しやすくなります。
グループシンクは、組織や集団の意思決定プロセスにおいて重大な問題を引き起こす可能性があります。異なる意見や批判的な視点を尊重し、情報の多様性や独立性を促進することが重要です。また、リーダーはオープンなコミュニケーション環境を提供し、異なる意見を奨励することで、グループシンクを回避する努力を行うことが求められます。
https://mba.globis.ac.jp/about_mba/glossary/detail-11757.html
