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ソーシャルスタイル理論とは、1968年にアメリカの産業心理学者デビッド・メリルによって提唱された、コミュニケーションの理論です。
ソーシャルスタイル理論では、人のコミュニケーションスタイルを以下の4つのタイプに分類しています。
- ドライビング（Driving）
- エクスプレッシブ（Expressive）
- エミアブル（Amiable）
- アナリティカル（Analytical）
それぞれのタイプには、以下の特徴があります。
ドライビング（Driving）
- 目標達成に意欲的で、リーダーシップを発揮する
- 決断力があり、行動力がある
- 自分の考えをはっきりと主張する
エクスプレッシブ（Expressive）
- 社交的で、コミュニケーション能力が高い
- 創造的で、アイデアを生み出す
- 変化を好み、刺激的な環境を好む
エミアブル（Amiable）
- 協調的で、相手の気持ちを理解しようとする
- 穏やかで、温厚
- 安定を好み、慣れた環境を好む
アナリティカル（Analytical）
- 分析的で、論理的な思考を重視する
- 完璧主義で、仕事に高い基準を持つ
- 慎重で、リスクを避ける傾向がある
ソーシャルスタイル理論は、以下の2つの観点から、コミュニケーションの改善に役立てることができます。
-
自分自身のタイプを理解する
自分のタイプを理解することで、自分の強みや弱みを把握し、より効果的なコミュニケーションをとることができます。 -
相手のタイプを理解する
相手のタイプを理解することで、相手の考えや行動を理解し、より効果的なコミュニケーションをとることができます。
ソーシャルスタイル理論は、ビジネスや教育、人材開発など、さまざまな分野で応用されています。
ビジネスでは、リーダーシップやコミュニケーション能力の向上、チームワークの強化などに役立てられています。
教育では、学生の学習スタイルや適性を見極め、学習指導や進路指導に役立てられています。
人材開発では、採用や配置、育成などの際に、個人のタイプを理解して、最適なマネジメントを行うのに役立てられています。
ソーシャルスタイル理論は、コミュニケーションをより効果的に行うための、有用なツールです。
参考URL:
ソーシャルスタイル理論とは？種類やコミュニケーションのコツ、仕事での活用法を解説 | ビジネスチャットならChatwork
