ラベリング効果とは、人や物事に「ラベル」を貼る=イメージを植え付けることで評価を固定し、対象となる自分自身や相手の行動・心象に影響を与える心理事象

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ラベリング効果とは、人や物事に「ラベル」を貼る=イメージを植え付けることで評価を固定し、対象となる自分自身や相手の行動・心象に影響を与える心理事象を指します。

ラベリング効果は、以下の2つのプロセスによって引き起こされると考えられています。

  • カテゴリー化:人や物事を、特定の属性や特徴に基づいてカテゴリーに分類する。
  • ステレオタイプ化:カテゴリー化された人や物事に対して、特定の固定観念やイメージを抱く。

例えば、

  • ある人が「優しい人」というラベルを貼られた場合、その人は「優しい」というイメージに沿った行動をとる傾向があります。
  • ある人が「悪い人」というラベルを貼られた場合、その人は「悪い」というイメージに沿った行動をとる傾向があります。

ラベリング効果は、さまざまな場面で確認されています。例えば、

  • 教育:子どもに「お利口さん」というラベルを貼ると、子どもは「お利口さん」になるように努力する傾向があります。
  • ビジネス:従業員に「優秀な人材」というラベルを貼ると、従業員は「優秀な人材」になるように努力する傾向があります。
  • 社会:特定のグループに「犯罪者」というラベルを貼ると、そのグループの人々は「犯罪者」になるように行動する傾向があります。

ラベリング効果は、良い方向にも悪い方向にも働く可能性があるため、注意が必要です。

ラベリング効果をうまく活用することで、

  • 人をより良い方向に導くことができる
  • ビジネスやマーケティングで効果的な成果を上げることができる

といったメリットがあります。

一方で、ラベリング効果を悪用すると、

  • 人を差別したり、偏見を持ったりしてしまう
  • 人の行動をコントロールしたり、操ったりしてしまう

といったデメリットがあります。

ラベリング効果を活用する際には、そのメリットとデメリットを十分に理解し、適切に使用する必要があるでしょう。

参考URL:
心理学のラベリング効果とは?日常やビジネスで使うためのコツ | セミナーといえばセミナーズ