大企業コンプレックスとは、大企業に就職できなかったり、大企業で働いている人に劣等感やコンプレックスを抱いたりする心理状態を指します。
大企業は、一般的に安定した雇用や高収入、福利厚生など、さまざまなメリットを享受できると考えられています。そのため、就職活動においては、大企業への就職を第一志望とする学生が多く、大企業に就職できなかった場合、劣等感やコンプレックスを抱く人も少なくありません。
また、大企業で働いている人に対しても、社会的地位や成功のイメージがつきまといます。そのため、大企業で働いている人に対して、羨望や嫉妬の感情を抱き、自分自身を劣等に感じる人もいます。
大企業コンプレックスの原因は、主に以下の3つが挙げられます。
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社会的価値観の影響
日本では、大企業に就職することは、社会的な成功を意味するものと考えられてきました。そのため、大企業に就職できないことは、社会的に劣っているという価値観が根強く残っています。 -
マスメディアの影響
マスメディアは、大企業や大企業で働く人の成功を積極的に報道する傾向があります。そのため、大企業で働くことは、成功者への近道であるというイメージが、人々の間に広まっています。 -
個人の価値観
自分の価値を、大企業に就職できるかどうかで判断してしまう人は、大企業コンプレックスに陥りやすい傾向があります。
大企業コンプレックスを克服するためには、以下の3つの方法が考えられます。
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社会的価値観やマスメディアの影響を相対化する
大企業に就職することが、必ずしも成功を意味しないことを理解することが大切です。また、マスメディアが報道する成功者像は、必ずしも現実を反映したものではないことを認識することも重要です。 -
自分の価値を、大企業に就職できるかどうかで判断しないようにする
自分の価値は、大企業に就職できるかどうかだけではないということを、自分に言い聞かせることが大切です。自分の強みや能力を見つめ直し、自分に合った働き方や生き方を模索することが重要です。 -
大企業で働く人と交流する
大企業で働く人と交流することで、大企業で働くことのリアルな姿を知ることができます。また、大企業で働いている人の中にも、悩みや苦労を抱えている人がいることを理解することも大切です。
大企業コンプレックスは、自分自身の価値観や考え方を変えることで、克服することができます。
