ジェンダーバイアスとは、「男らしさ」「女らしさ」といった固定的な観念や思い込みに基づいて、男女の役割を決めつけたり、差別や偏見を持ったりすること

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ジェンダーバイアスとは、「男らしさ」「女らしさ」といった固定的な観念や思い込みに基づいて、男女の役割を決めつけたり、差別や偏見を持ったりすることです。

具体的には、以下のようなものが挙げられます。

職業選択の偏り: 男性は理系、女性は文系といった考え方が根強く、男女それぞれの能力や適性を活かせる仕事に就く機会が制限されることがあります。
賃金格差: 同じ仕事内容であっても、男性の方が女性よりも高い賃金をもらえる場合が多いです。
育児・介護の分担: 育児や介護は女性の仕事という考え方が根強く、女性が仕事と育児・介護の両立に困難を感じたり、キャリア形成が阻害されたりする問題があります。
政治・経済における意思決定: 政治や経済の意思決定において、女性が少ないため、女性の視点が反映されにくい状況です。
ジェンダーステレオタイプ: 女性は感情的、男性は論理的といったステレオタイプに基づいて、個人が評価されたり、行動を制限されたりする問題があります。

ジェンダーバイアスは、個人の可能性を狭め、社会全体の活力を損なうものです。男女平等を実現するためには、ジェンダーバイアスをなくしていくことが重要です。

ジェンダーバイアスをなくすための取り組み

ジェンダーに関する知識や理解を深める: ジェンダーに関する書籍を読んだり、講演会に参加したりして、ジェンダーバイアスについて理解を深めることが重要です。
無意識の偏見に気づく: 私たちは皆、無意識のうちにジェンダーバイアスを持っている可能性があります。日頃から自分の言動を振り返り、ジェンダーバイアスに気づいたら修正するようにしましょう。
声を上げる: ジェンダーバイアスを見聞きしたときは、声を上げて指摘することが重要です。周囲の人にもジェンダーバイアスについて考えてもらうきっかけになります。
制度を変える: 育児休暇制度の拡充や男女平等賃金の実現など、ジェンダーバイアスをなくすための制度改革が必要です。

ジェンダーバイアスは、すぐになくすことはできません。しかし、一人ひとりが意識を変え、行動していくことで、より男女平等な社会を実現していくことができるでしょう。

参考資料