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意識の流れとは、人間の意識が連続的に変化し流動していくことをあらわすウィリアム・ジェームズの用語です。具体的には、意識は単なる静的なものではなく、イメージや観念、思考、感情などが流れるように連なったものであるとされています。

文学上では、意識の流れは人間の心理をよりリアルに描写するための手法として用いられています。具体的には、主人公の思考や感情を、ナレーションや会話の形ではなく、直接的な言葉で描写することで、読者は主人公の意識の流れをより深く理解することができます。

意識の流れは、20世紀初頭のアメリカの作家、ジェイムズ・ジョイスやバージニア・ウルフによって、小説の表現技法として確立されました。ジョイスの『ユリシーズ』やウルフの『ダロウェイ夫人』は、意識の流れを駆使した代表的な作品として知られています。

日本においても、意識の流れは20世紀初頭から用いられるようになりました。川端康成の『みずうみ』や太宰治の『斜陽』などは、意識の流れを効果的に用いた作品として評価されています。

意識の流れの特徴としては、以下のものが挙げられます。

意識の流れは、意識の連続性や流動性を重視しています。そのため、意識の断片的な描写や、時間や空間の連続性を無視した描写が用いられることがあります。
意識の流れは、意識の奥深くにある無意識的な部分まで描写しようとします。そのため、夢や幻覚、記憶など、意識の表面には現れない部分が描かれることがあります。
意識の流れは、意識の多様性を表現しようとします。そのため、感情、思考、イメージ、感覚などが混在した描写が用いられることがあります。
意識の流れは、人間の意識をよりリアルに描写するための手法として、20世紀の文学に大きな影響を与えました。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%84%8F%E8%AD%98%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C

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社会的代理人仮説とは？

社会的代理人仮説（Social Agency Hypothesis）は、人々が社会的な存在や非人間的な対象に対しても、意図や意識を持っているかのように解釈する傾向を指します。つまり、人々は他の人や物事に対して、心や意思を帰属させる傾向があるとする仮説です。

社会的代理人仮説によれば、人々は社会的な存在や非生命的な対象に意図や意識を帰属させることで、その行動や出来事を理解しやすくしようとします。これは、他者の行動や意図を予測し、相互作用を円滑に進めるための認知上のメカニズムとされています。

この仮説は、さまざまな現象や文化において観察されます。例えば、人々は自然災害や病気などの出来事に対しても、意図的な行為や意思を持つ存在による結果だと解釈することがあります。また、宗教的な信念や神話においても、神や神々が自然現象や人間の運命に関与していると信じられています。

社会的代理人仮説は、人々の認知の特徴や社会的な相互作用を理解する上で重要な概念です。ただし、この仮説がすべての現象や文化に当てはまるわけではありません。文化や個人のバックグラウンド、教育、経験などが、社会的代理人仮説の影響を受ける度合いに影響を与える可能性もあります。

https://memosinri.com/entry/1206.html

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実体二元論とは、心身問題に関する形而上学的な立場のひとつで、この世界にはモノとココロという本質的に異なる独立した二つの実体がある、とする考え方です。ここで言う実体とは他の何にも依らずそれだけで独立して存在しうるものの事を言い、つまりは脳が物質的な実体であるのに対し、心は精神的な実体であるということになります。

実体二元論の最も有名な支持者は、デカルトです。デカルトは、人間は思考する存在であるという「我思う、ゆえに我あり」という有名な哲学命題を唱えました。この命題は、心が物質的な脳とは独立して存在することを意味しています。

デカルト以外の実体二元論の支持者としては、スピノザ、ライプニッツ、ヒュームなどが挙げられます。

実体二元論は、心と身体の相互作用の問題を解決することが難しいという批判を受けています。心と身体はどのように相互作用しているのかという問題は、心身問題の中心的な問題であり、実体二元論ではこの問題を十分に解決できないというのです。

また、実体二元論は、脳科学の進歩によって否定されつつあるという意見もあります。脳科学の研究によって、心の現象は脳の活動によって引き起こされていることが明らかになりつつあり、心と身体は独立した実体ではないのではないかという考え方が強まっています。

このように、実体二元論は古くから議論されてきた重要な心身問題に関する立場ですが、その正当性については依然として議論が続いています。

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%9F%E4%BD%93%E4%BA%8C%E5%85%83%E8%AB%96

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栄光欲とは？

栄光欲（えいこうよく）は、個人が名声や栄誉を追い求める強い欲求や願望を指します。これは、自分自身の成果や才能を他人に認めてもらい、成功や称賛を得ることに対する強い欲望です。

栄光欲は、個人の内部動機や外部動機の一つと言えます。内部動機とは、自己成長や達成感を追求する欲求であり、外部動機とは、他人からの評価や報酬を得ることによって満足感を得る欲求です。栄光欲は、これらの要素が結びついていることがあります。

栄光欲を持つ人々は、自己実現や目標達成に向けて努力し、成功を追い求める傾向があります。彼らは名声や栄誉によって充足感や満足感を得ることができます。栄光欲は、個人の能力や才能を発揮し、他人からの認知や賞賛を受けることで満足感を得るという意味で、成果や成功に対する欲求と関連しています。

ただし、栄光欲が過剰になる場合、個人の行動や判断に悪影響を与える可能性もあります。過度な栄光欲が他人を利用したり、倫理的な問題を起こしたりすることもあります。バランスを保ちながら栄光欲を追求することが重要です。

栄光欲は、スポーツや芸術、ビジネスなど、さまざまな分野で見られる欲求です。個人の動機や目標設定に影響を与える要素として理解されています。

https://hatsuken.or.jp/labo/blog/detail/10467/

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エントロピー増大の法則とは？

エントロピー増大の法則（エントロピーぞうだいのほうそく）は、物理学や統計力学における基本的な原理の一つです。この法則は、孤立した系（閉じた系）において、時間の経過とともにエントロピー（乱雑さや無秩序さ）が増大するという現象を指します。

具体的には、エントロピー増大の法則は以下のような特徴を持ちます:

自然法則の一貫性: エントロピー増大の法則は、自然界の様々な現象やプロセスに適用される普遍的な法則です。熱の移動、化学反応、放射線の拡散など、エネルギーや物質の移動や変化に関連する多くの現象でエントロピー増大が観察されます。

無秩序の増大: エントロピーは、物理的な系の無秩序さやランダム性を表す指標とされます。エントロピー増大の法則によれば、時間の経過とともに、エネルギーや物質がより分散し、系全体の無秩序性が増加する傾向があります。

エントロピー増大の法則は、熱力学第二法則とも関連しています。熱力学第二法則は、孤立系においてはエントロピーは絶対に増大すると述べています。ただし、一部の例外を除いて、エントロピーが時間とともに減少することは非常に稀です。

エントロピー増大の法則は、物理学や化学の分野で広く応用されます。また、生態学や社会科学など他の学問領域でも、系やプロセスの進行方向や現象の特性を理解するための基本的な原則として考慮されることがあります。

https://jp.dreamscope.me/blog/2021/4/entropy

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裏切り者検知とは、集団の中で自分自身の利益のために他の人々の利益を損なう行動をとる「裏切り者」を検出する能力です。

裏切り者検知は、人間の進化において重要な役割を果たしてきたと考えられています。集団の中で協力関係が成り立つためには、裏切り者を排除することが重要です。裏切り者は、集団の利益を損なうだけでなく、他の人々の信頼を失わせ、集団の分裂や崩壊につながる可能性があります。

裏切り者検知は、人間の脳の特定の領域によって担われていると考えられています。この領域は、社会的な情報処理や、他者の感情や意図を推測する能力に関与しています。

裏切り者検知は、さまざまな形で表現されます。例えば、人間は、顔の表情や行動から裏切り者を判断する能力に優れていると考えられています。また、人間は、裏切り者の顔や声を記憶する傾向があります。

裏切り者検知は、人間の社会生活において重要な能力です。裏切り者を検出し、排除することによって、集団の利益を守り、社会の秩序を維持することができます。

裏切り者検知は、コンピューターサイエンスの分野でも注目されています。コンピュータープログラムによる裏切り者検知は、ゲーム理論や暗号学などの分野で応用されています。

例えば、ゲーム理論では、裏切り者検知は、非協力的ゲームの解析に用いられています。暗号学では、裏切り者検知は、秘密の情報を共有する際に、裏切り者を検出するための技術として用いられています。

https://10mtv.jp/pc/content/detail.php?movie_id=2187

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多血質とは、ギリシャ時代の四体液説に関係づけて分類された四気質の一種で、現在次のように考えられています。

快活でのんき
社交的で世話好き
おしゃべりが多い
現実的、妥協的
慎重ではない
気が変わりやすい
安定した外向性に相応する気質です。

多血質の人は、いつも元気で活発で、周囲の人を引き付ける魅力を持っています。社交的で、新しいことにも積極的に挑戦し、新しい出会いを楽しみます。しかし、気分や興味がすぐに変わり、集中力が続かないという面もあります。

多血質の人の長所としては、以下のようなものが挙げられます。

明るく社交的
好奇心旺盛
臨機応変
交渉力がある
多血質の人の短所としては、以下のようなものが挙げられます。

気分や興味が変わりやすい
集中力が続かない
面倒見が悪い
飽きっぽい
多血質の人は、自分の長所を活かして、社交的な仕事や、新しいことに挑戦する仕事に向いています。また、短所を補うために、集中力を高める努力や、計画的に行動することを意識すると良いでしょう。

https://kotobank.jp/word/%E5%A4%9A%E8%A1%80%E8%B3%AA-560079

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16PFとは、16 Personality Factors Questionnaireの略で、レイモンド・B. キャッテルによって開発された性格診断テストです。このテストは、16の基本的な性格特性を測定し、個人の性格を客観的に評価することができます。16PFは、世界中で広く使用されている性格診断テストであり、企業の採用試験や教育研修、心理カウンセリングなど、さまざまな場面で利用されています。

16PFの16の基本的な性格特性は、次のとおりです。

開放性
知能
社交性
支配性
慎重性
情緒安定性
協調性
自尊心
創造性
敵対性
内向性
神経症傾向
自制力
柔軟性
独立性
社会性
16PFは、これらの16の性格特性を測定し、個人の性格を客観的に評価します。この評価結果は、個人の強みや弱み、性格傾向などを知ることができます。また、16PFは、個人の性格を改善するためのアドバイスやトレーニングを提供することもできます。

16PFは、世界中で広く使用されている性格診断テストであり、企業の採用試験や教育研修、心理カウンセリングなど、さまざまな場面で利用されています。また、16PFは、個人の性格を理解し、自己啓発やキャリアアップに役立てることができます。

https://www.amazon.co.jp/Cisco-Catalyst-C1000-16FP-%E3%82%A4%E3%83%BC%E3%82%B5%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88-%E3%82%B9%E3%82%A4%E3%83%83%E3%83%81/dp/B085RN57SW

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色彩効果とは、色が人に与える心理的な影響のことを指します。色には、色相、明度、彩度の3つの要素があり、それぞれが異なる印象や効果を与えます。

色相：赤、青、黄などの色の種類
明度：明るい、暗いなどの色の明るさ
彩度：鮮やか、くすんだなどの色の鮮やかさ
色相は、暖色と寒色に分けられます。暖色は、赤、オレンジ、黄色などの色で、情熱や活力、元気を感じる色です。寒色は、青、緑、紫などの色で、落ち着きや冷静さ、知性を感じる色です。

明度は、明るさによって、部屋を広く感じさせたり、狭く感じさせたり、印象を変えることができます。彩度は、鮮やかさによって、ポジティブな印象やネガティブな印象を与えます。

色彩効果は、デザインやマーケティングなど、さまざまな分野で活用されています。例えば、レストランでは、食欲をそそる明るい色や暖色を使うことで、食事の量を増やす効果が期待できます。また、企業のロゴや商品パッケージでは、ブランドイメージを訴求するために、色彩効果を活用します。

色彩効果を理解することで、より効果的なデザインやマーケティングを行うことができます。

https://more-web.co.jp/report/fashion11/

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行動心理学とは？

行動心理学（こうどうしんりがく）は、心理学の一分野であり、人々の行動や行動パターンを研究し、理解することに焦点を当てます。行動心理学は、人間の思考や感情の内的な側面にではなく、外的な行動やその背後にある要因に関心を持ちます。

行動心理学は、行動がどのように形成され、変容し、制御されるかを探求します。この分野では、学習理論、条件付け、反応の強化や抑制、動機付けなどの概念が重要な役割を果たします。

行動心理学の研究者や実践者は、さまざまな方法で行動を分析し、予測し、変えることを目指します。具体的な手法としては、観察、実験、行動療法、行動変容プログラムなどがあります。

行動心理学の重要な考え方の一つは、環境と行動の相互作用の強調です。環境の要素や刺激が個人の行動に影響を与えると考えられており、その結果として行動が変化することがあります。行動心理学は、人々が望む行動を促進し、問題行動を減らすために、環境の調整や行動の介入を行う手法を提供します。

行動心理学は、臨床心理学、教育、組織行動、健康行動、スポーツ心理学など、さまざまな領域で応用されています。行動の理解と変容を通じて、人々の生活の質を向上させることを目指しています。

https://prtimes.jp/magazine/behavioral-psychology/

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ユニフォーム効果とは？

ユニフォーム効果（ユニフォームこうか）とは、人々がユニフォームや共通の服装を着ることによって生じる心理的・行動的な変化を指す言葉です。ユニフォーム効果は、以下のような要素によって生じることがあります。

アイデンティティの強化: ユニフォームは所属や役割を明確に示すため、着用者のアイデンティティを強化します。特定の組織やチームの一員であることを示すことで、自己認識や所属意識が高まり、個人の行動や態度に影響を与えることがあります。

社会的規範の活性化: ユニフォームは社会的規範や期待に合致するような服装であり、着用者に行動の制約や責任感を与えます。ユニフォームを着ることで、個人はその組織や職務に関連する行動や態度をとることが期待されます。

判断と信頼の向上: ユニフォームはプロフェッショナルなイメージを与え、信頼性や専門性を示す効果があります。他の人々からの評価や信頼を高めることで、ユニフォームを着用する人の行動や能力に対する評価も良い方向に影響することがあります。

グループの統一感: ユニフォームはグループ内の一体感や連帯感を醸成する効果があります。共通の服装を着ることで、個人の個性や地位の差を軽減し、組織やチームの一体性を高めることができます。

これらの要素によって、ユニフォーム効果は個人や集団の行動やパフォーマンスに影響を与えることがあります。例えば、警察官や軍人の制服は、法の執行や秩序の維持に対する責任感や専門性を示すことが期待されるため、ユニフォーム効果が顕著に現れる場合があります。

https://www.nihonhifuku.jp/columns/uniformrentalmerits/

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マインドシェアとは？

マインドシェア（Mindshare）は、マーケティングおよび広告の領域で使用される用語です。マインドシェアは、消費者の心や意識の中で、特定のブランド、製品、サービス、または企業が占める割合や存在感を指します。

マインドシェアは、消費者の購買行動やブランドの選好に影響を与える重要な要素とされています。競争の激しい市場では、企業やブランドが消費者の心に強い印象を残すことが重要です。マインドシェアを高めることで、ブランドが消費者の選択肢の中で優位に立ち、競合他社よりも頻繁に選ばれる可能性が高まります。

マインドシェアを高めるためには、広告キャンペーン、ブランドアイデンティティの構築、消費者とのエンゲージメントの促進など、さまざまなマーケティング戦略が活用されます。また、顧客のニーズや嗜好を理解し、それに合わせたマーケティングメッセージを提供することも重要です。

マインドシェアは、単なる認知度や知名度とは異なります。高い知名度を持つブランドでも、消費者の心に十分な印象を残せていなければ、購買行動に結び付かない場合があります。そのため、企業やブランドは、積極的にマインドシェアを築くための努力を行うことが求められます。

https://www.mindshare.co.jp/

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テスト効果とは？

テスト効果（testing effect）は、学習や記憶の過程において、情報をテストすることが学習効果や記憶の定着に寄与する現象を指します。つまり、情報を定期的にテストすることで、学習や記憶が向上するという効果です。

テスト効果は、単に情報を読み直したり再度学習するよりも、情報を自分で回答する形でテストすることが効果的であることを示しています。テストによる回答の試みは、記憶の再活性化や情報の再構築を促し、長期的な記憶の定着につながると考えられています。

この効果は、様々な形式のテストやクイズ、問題解決の練習などで観察されています。例えば、授業や学習の際に定期的にクイズを行うことで、学習内容の定着度が向上するといった効果があります。

テスト効果のメカニズムには、情報の再エンコーディングや適切な回答を選択するための情報処理の活性化、適切なフィードバックの提供などが関与していると考えられています。

テスト効果は、教育や学習の現場で活用されることがあります。学習者が自分で情報をテストする機会を設けることで、より効果的な学習や記憶の促進が期待できるとされています。

https://corp.monoxer.com/case/201127-2/

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エレクトラ・コンプレックスとは、精神分析の用語で、女児が父親に対して強い独占欲的な愛情を抱き、母親に対して強い対抗意識を燃やす状態を指します。

男の子の場合、エディプス・コンプレックスと呼ばれ、父親を敵視し、母親を愛する感情を抱きます。エレクトラ・コンプレックスは、エディプス・コンプレックスの女児の場合の呼び名です。

エレクトラ・コンプレックスは、女児が3歳から6歳頃にかけて、母親に代わって父親を恋愛の対象として意識するようになることから始まります。母親を恋愛の対象として意識すると同時に、母親を父親から奪いたいという嫉妬心や敵意も抱くようになります。

エレクトラ・コンプレックスは、フロイトの理論に基づいたもので、現代の心理学では、必ずしもすべての女児に現れるわけではないとされています。しかし、エレクトラ・コンプレックスの存在は、女児の恋愛や対人関係に影響を与える可能性があると考えられています。

エレクトラ・コンプレックスの例としては、以下のような行動が挙げられます。

父親に甘え、母親を嫉妬させる
父親の代わりになろうとする
母親を嫌い、母親に反抗する
父親のような男性を恋愛の対象にする
エレクトラ・コンプレックスは、無意識のうちに抑圧されることが多いため、本人が自覚することは少ないでしょう。しかし、エレクトラ・コンプレックスが解消されないと、以下のような問題を引き起こす可能性があります。

恋愛や対人関係にトラブルを抱える
自分自身に自信を持てない
対人関係に消極的になる
エレクトラ・コンプレックスを解消するためには、親子関係や家庭環境を良好にすることが大切です。また、自分の感情を正しく理解し、それを表現できるようになることも重要です。

https://kotobank.jp/word/%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%BB%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9-37863

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オーセンティック・リーダーシップとは？

オーセンティック・リーダーシップ（Authentic Leadership）は、リーダーシップの理論の一つであり、個人の真正性や信念に基づいて他者を導くスタイルを指します。オーセンティック・リーダーシップは、人々が自己を理解し、自己を受け入れ、自己を表現することで、他者に影響を与えることができるという考えに基づいています。

オーセンティック・リーダーシップの特徴は以下のようなものです：

自己意識（Self-Awareness）: オーセンティック・リーダーは、自己を理解し、自己の価値観や信念を明確に把握しています。自己意識を持つことで、自分自身や他者との関係をより深く理解し、適切な行動をとることができます。

自己規律（Self-Regulation）: オーセンティック・リーダーは、自己を管理し、自己制御する能力を持っています。感情的に冷静になり、バランスを保ちながら意思決定を行います。

真正性（Authenticity）: オーセンティック・リーダーは、自己を偽らず、自然体であり続けます。自分自身であることを大切にし、他者との関係を建設する上で信頼性を築きます。

反映（Reflectiveness）: オーセンティック・リーダーは、自己の行動や経験を反省し、学びを得るために時間を割きます。自己成長と個人的な発展に重点を置きます。

オーセンティック・リーダーシップは、個人の内面的な要素や関係性の構築に焦点を当てるため、従来の指令的なリーダーシップスタイルとは異なります。オーセンティック・リーダーは、他者のニーズを理解し、サポートし、共感することで、組織内の個人やチームのパフォーマンスを向上させることを目指します。

https://hr-trend-lab.mynavi.jp/column/leadership/4258/

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社会的自己とは、周囲の人々が自分について抱くイメージに基づいて、自分の中で形成される自己イメージを指します。

具体的には、自分の性別、年齢、職業、家族構成、出身地、価値観、信条、趣味、特技など、他者からどのように見られているのか、自分自身をどのように認識しているのかという要素が含まれます。

例えば、自分が「優秀なエンジニア」であると周囲から認められていると、自分自身も「優秀なエンジニア」であると認識するようになります。このように、社会的自己は、他者からの評価や自分の行動によって形成され、変化していきます。

社会的自己は、自己概念の一種であり、自己の形成に重要な役割を果たしています。社会的自己が確立されていないと、他者との適切な関係を築くことが難しく、社会生活を送る上で困難が生じる可能性があります。

また、社会的自己は、自分の価値観や行動に影響を与えることもあります。例えば、自分が「正義感の強い人」であると認識していると、正義のために行動しようとするようになります。このように、社会的自己は、自分の人生を生きる上での指針となるのです。

社会的自己の具体例としては、以下のようなものが挙げられます。

性別
年齢
職業
家族構成
出身地
価値観
信条
趣味
特技
これらの要素は、他者からどのように見られているのか、自分自身をどのように認識しているのかという要素を反映しています。例えば、自分が「女性」であると認識していると、自分は「男性」とは異なる特性や能力を持っていると考えるようになります。このように、社会的自己は、他者との違いを認識する上で重要な役割を果たしています。

https://psychoterm.jp/basic/personality/self-concept

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個別特性とは、個人に固有の、他の人と比較しても大きく異なる特徴のことです。

例えば、

好奇心旺盛
几帳面
感受性豊か
リーダーシップがある
楽観的
ネガティブ
などは、個別特性の例として挙げられます。

個別特性は、個人の性格や価値観、考え方、行動などに影響を与えます。そのため、個別特性を理解することは、その人のことを深く知るために重要です。

個別特性は、生まれつき備わっているものもあれば、後天的に身につけたものもあります。また、個別特性は、人によって程度や方向性が異なります。

例えば、好奇心旺盛な人は、誰よりも新しいことに興味を持ち、積極的に行動する傾向があります。一方で、几帳面な人は、物事を細かく丁寧に進めようとする傾向があります。

個別特性を理解することで、その人とのコミュニケーションや人間関係を円滑にすることができます。また、個別特性を活かすことで、仕事や勉強などの場面でより効果的なパフォーマンスを発揮することができます。

個別特性と似た言葉に「共通特性」があります。共通特性とは、多くの人に共通してみられる特徴のことです。例えば、

知性
感情
意志
社会性
などは、共通特性の例として挙げられます。

個別特性と共通特性は、どちらもパーソナリティを構成する要素ですが、個別特性は個人に固有の特徴であるのに対し、共通特性は多くの人に共通してみられる特徴であるという点で異なります。

https://www.6064.jp/article/13115170.html